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Maestría en Dirección del Talento Humano

Instituto de Estudios Universitarios, A.c.
MaestríaMixtaEn línea

La Maestría en Dirección del Talento Humano forma profesionales para la retención, captación y gestión del capital humano en las organizaciones.

Costo mensual
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Inscripción
No requiere
Duración
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Modalidad
Mixta · En línea
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Detalles del programa

Nivel
Maestría
Área
Administración y Negocios
Ubicación
Puebla
Validez oficial (RVOE)
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Costo total estimado
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Dónde estudiarlo

Plantel Puebla

Puebla

En línea
Colegiatura
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Duración
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RVOE
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Matrícula: 158 estudiantes

Plantel Puebla

Puebla

Mixta
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Duración
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RVOE
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Matrícula: 0 estudiantes

Plan de estudios

PRIMER CUATRIMESTRE
  • Desarrollo de habilidades empresariales Administración contemporánea Información financiera y administrativa} Relaciones laborales y su marco legal I
SEGUNDO CUATRIMESTRE
  • Planeación del talento humano Relaciones laborales y su marco legal II Administración del talento humano Ética y calidad de vida en las organizaciones
TERCER CUATRIMESTRE
  • Gestión estratégica de los sistemas de recompensas y compensaciones Desarrollo y cultura organizacional Sustentabilidad de ambientes de trabajo Retención y desarrollo de talento humano
CUARTO CUATRIMESTRE
  • Tendencias para el desarrollo del talento humano Gestión del talento en empresas internacionales Dirección estratégica del capital intelectual Proyecto integrador de talento humano

Perfil de egreso

Como egresado de la Maestría en Dirección del Talento Humano obtendrás las competencias y habilidades necesarias para: Establecer estrategias de comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas. Gestionar las distintas relaciones laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo. Desarrollar estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano. Diseñar estrategias que contribuyan al desarrollo de talento a partir de un análisis especializado para la identificación de fortalezas y necesidades de los colaboradores. Establecer políticas para la correcta convivencia y desarrollo de clima organizacional. Diseñar modelos de gestión de equipos de trabajo

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